私募基金的高管薪酬与公司业绩考核是密切相关的。

一般来说，私募基金的高管薪酬体系会综合考虑多个因素，其中公司业绩是一个重要的考核指标。私募基金的主要目标是实现资本增值，因此，基金的回报率、风险控制能力等业绩指标通常会被纳入高管薪酬的考核体系。这种关联性能有效激励高管积极工作，提升公司的整体业绩。

同时，不同公司的高管薪酬体系可能存在差异，有的公司可能更注重长期业绩，而有的公司可能更看重短期回报。因此，具体的高管薪酬与公司业绩的关联方式会因公司而异。

需要注意的是，尽管业绩考核是影响高管薪酬的重要因素，但高管的薪酬还会受到其他多种因素的影响，如市场薪酬水平、公司市场地位、高管个人能力与贡献等。因此，在评估高管薪酬时，需要综合考虑多个维度，确保薪酬体系既具有市场竞争力，又能有效激励高管为公司的发展做出贡献。