私募证券公司备案对公司的基金业绩报酬提取方式有何限制？
（1）业绩报酬与业绩挂钩的合理性 私募证券公司在基金业绩报酬提取方式上，首先要确保业绩报酬与基金业绩合理挂钩。业绩报酬通常是基金管理人在为投资者创造超过一定基准收益后才能提取。这个基准收益可以是固定利率（如银行定期存款利率），也可以是与市场指数挂钩的收益率（如沪深300指数收益率）。例如，只有当基金的年化收益率超过同期银行一年期定期存款利率加3%时，基金管理人才有资格提取业绩报酬。 业绩报酬的提取比例也应当合理。不能过高，否则会过度侵蚀投资者的收益。一般来说，业绩报酬提取比例可能在20%左右，但具体比例要根据基金的投资策略、风险水平等因素综合确定。并且，业绩报酬的提取应当基于公平合理的原则，不能对投资者造成不公平的负担。 （2）提取条件的明确性 业绩报酬提取条件必须明确。在基金合同中，要详细规定业绩报酬的提取时间、频率和触发条件。提取时间可以是年度结算后、基金赎回时或者其他约定的时间点。例如，规定在每个基金年度结束后，根据当年基金业绩情况计算并提取业绩报酬。 提取频率不能过于频繁，以免对基金资产的管理和投资者的利益造成不利影响。例如，不能每个季度都提取业绩报酬，这样可能会导致基金管理人过于关注短期业绩而忽视长期投资目标。 触发条件要清晰可量化。除了前面提到的与业绩基准比较外，还可能包括基金资产规模达到一定水平、投资组合的特定风险指标在合理范围内等条件。例如，只有当基金资产净值增长超过10%且基金规模不低于1亿元时，才可以提取业绩报酬。 （3）信息披露要求 公司对于基金业绩报酬提取方式的信息披露要充分。在基金招募说明书、产品说明书等文件中，要向投资者详细说明业绩报酬的提取规则、计算方法和对投资者收益的影响。例如，通过示例计算向投资者展示在不同业绩情况下，基金管理人提取业绩报酬后投资者实际获得的收益。 同时，在定期报告（如季度报告、年度报告）中，要披露业绩报酬的提取情况，包括是否提取、提取金额、提取比例等信息。这样投资者可以清楚地了解基金业绩报酬的提取动态，增强对基金管理的监督。 （4）禁止不公平提取 备案要求禁止基金管理人采用不公平的业绩报酬提取方式。不能通过操纵基金净值、隐藏费用等不正当手段来增加业绩报酬提取金额。例如，不能在基金估值过程中故意高估资产价值，从而使基金业绩看起来更好，以获取更多的业绩报酬。 也不能设置对基金管理人过于有利而对投资者不利的特殊条款，如在基金亏损的情况下仍然提取业绩报酬或者对业绩报酬提取设置不合理的回溯条款等。

山东私募证券公司备案对公司的新员工入职培训内容有何要求？